本網(wǎng)訊 資興實(shí)業(yè)中青年后備干部培訓(xùn)班為廣大青年提供了廣闊的成長成才平臺(tái)如癌，公司235名完成中青班培養(yǎng)學(xué)習(xí)的學(xué)員中肯绅，已經(jīng)有61名學(xué)員得到了提拔重用压昼。2024年12月11日，公司黨委書記拼弃、董事長周向志在第六期中青班結(jié)業(yè)典禮上叶偶，用實(shí)打?qū)嵉臄?shù)字下碗，從側(cè)面展示了公司中青班的實(shí)效用载，也向青年人才們描繪了可預(yù)見的美好未來稠臣。
2019年，公司開展中青班活動(dòng)以來灾纱，經(jīng)過嚴(yán)選優(yōu)培，一批批優(yōu)秀學(xué)員脫穎而出侦纳。中青班為黨育人时损、為企育才的平臺(tái)作用不斷凸顯也您，越來越多的青年參與到中青班中來。
培養(yǎng)參天大樹從“選好苗”開始
自開展中青班之始脾膨，公司就始終堅(jiān)持嚴(yán)之又嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)愕炸，按照個(gè)人報(bào)名、比選擇優(yōu)幔嫂、組織考察辆它、審核確認(rèn)等規(guī)范流程進(jìn)行選拔。為體現(xiàn)公平公正原則履恩，在比選擇優(yōu)锰茉、組織考察階段，公司采取了結(jié)構(gòu)化面試切心、綜合考察等方式飒筑，全面、系統(tǒng)地了解每位參選人員的情況绽昏，確保將優(yōu)秀的人選拔出來协屡。
對(duì)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)人員公開競聘的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，讓參與選拔的學(xué)員提前熟悉結(jié)構(gòu)化面試流程全谤，使選拔工作本身成為年輕干部鍛煉培養(yǎng)的平臺(tái)肤晓。在結(jié)構(gòu)化面試考場上，考察的是參選人員的表達(dá)能力认然、思考能力补憾、應(yīng)變能力等，開放式的題目看似不難献凫，但是沒有題庫猎递、不劃重點(diǎn)，重在平時(shí)的積累和儲(chǔ)備攘宗。
“我參加了公司第五期學(xué)員選拔乡试，我們醫(yī)院有12人報(bào)名，面試了自我介紹猾蔫、公司形勢(shì)任務(wù)吻蟹、對(duì)中青班的建議等內(nèi)容，最終僅有4人報(bào)名成功瀑乡」希”第五期學(xué)員高亞回憶說。
在綜合考察環(huán)節(jié)橙挽，考察組一一調(diào)閱報(bào)名學(xué)員績效考核成績辙恨、獲得表彰情況，深入考生所在單位了解其表現(xiàn)情況和群眾基礎(chǔ)冶驴，從基本情況赡模、政治素養(yǎng)田炭、工作能力、工作業(yè)績漓柑、廉潔作風(fēng)教硫、存在不足等六個(gè)維度對(duì)每位考生逐一進(jìn)行畫像，更加科學(xué)地將綜合素質(zhì)好辆布、表現(xiàn)突出且具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年骨干選拔出來瞬矩。
最后還得征求黨委、企管锋玲、辦公室景用、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等部門意見嫩絮，才能列入最終的中青班名單丛肢。
所有的這一切，就是為了將政治合格剿干、表現(xiàn)優(yōu)秀的人選出來蜂怎。也正是這一套嚴(yán)之又嚴(yán)的程序和標(biāo)準(zhǔn)，保證了中青班的政治性和嚴(yán)肅性置尔，使中青班遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出一般意義上的培訓(xùn)登彪，成為青年展示自我、提升自我的平臺(tái)城搀。
多點(diǎn)發(fā)力讓高素質(zhì)人才拔節(jié)生長
青年有激情标狼、有干勁，富于創(chuàng)新精神诞茶，但是更需要有優(yōu)秀的老師們引航領(lǐng)路纠徘。
為了把選出來的人真正培養(yǎng)好，公司黨委工作部遵循育人規(guī)律哆幸，不斷完善學(xué)員培養(yǎng)機(jī)制暴雕，聚焦培養(yǎng)青年政治骨干這一目標(biāo)，尊重思想政治教育規(guī)律凫体、青年成長規(guī)律等豫鞭，通過理論學(xué)習(xí)、紅色教育卿俺、實(shí)踐鍛煉等方式鬓预，全方位培養(yǎng)學(xué)員。
創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式做好青年思政教育引路人颜说。公司組織學(xué)員集中學(xué)習(xí)黨的二十大精神购岗、黨的二十屆三中全會(huì)精神等，組織學(xué)員參觀沙洲村半條被子舊址门粪、湘南起義紀(jì)念館藕畔、夜宿梨山紅色教育基地马僻、流華灣蘇維埃舊址等，通過現(xiàn)場情景教學(xué)注服，引導(dǎo)學(xué)員增強(qiáng)對(duì)革命傳統(tǒng)精神的理解，實(shí)現(xiàn)愛國主義精神的升華措近，不斷提升學(xué)員精神素養(yǎng)溶弟。
選擇知名專家教授作為理論上的引路人。公司科學(xué)安排中青班培訓(xùn)課程體系瞭郑，每次集中培訓(xùn)都至少安排10次專題授課40個(gè)課時(shí)辜御、2次現(xiàn)場情景教學(xué)、2次專題研討屈张。公司堅(jiān)持從湖南省委黨校擒权、復(fù)旦大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)等引進(jìn)高水平師資讽益，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)知名教授為學(xué)員講授黨理論逊床、時(shí)政熱點(diǎn)、企業(yè)管理等課程泞叉。
邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩作為實(shí)踐鍛煉上的引路人蚪库。導(dǎo)師帶徒、實(shí)踐鍛煉嫡决，是中青班學(xué)員增強(qiáng)實(shí)干的好辦法人杜。公司指定分管領(lǐng)導(dǎo)專題授課，以及經(jīng)驗(yàn)豐富的管理和技術(shù)人員與學(xué)員結(jié)成師徒坷疙，悉心指導(dǎo)學(xué)員皱蝙，用專業(yè)的知識(shí)、開闊的視野涕肪、創(chuàng)新的思路和優(yōu)良的作風(fēng)矮层，去培養(yǎng)和影響青年一代。
為了更系統(tǒng)的培養(yǎng)學(xué)員弄萨，公司黨委持續(xù)健全完善學(xué)員考核評(píng)價(jià)和結(jié)果運(yùn)用機(jī)制殉俗，全過程跟蹤測(cè)評(píng)，以平時(shí)考核瓣颅、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)倦逐，不斷提升學(xué)員考核工作質(zhì)效，暢通優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)入公司后備干部庫的路徑宫补。
據(jù)統(tǒng)計(jì)檬姥，公司第六期中青班學(xué)員共提交畢業(yè)論文32篇，參與研討5項(xiàng)具體改革項(xiàng)目粉怕，專業(yè)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)水平得到了顯著提高健民。
在大戰(zhàn)大考中壯筋骨抒巢、長才干
奮斗是青春最亮麗的底色，行動(dòng)是青年最有效的磨礪秉犹。有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)蛉谜，青春才會(huì)閃光。只有在跟黨奮斗崇堵、接續(xù)奮斗型诚、永久奮斗的實(shí)踐中主動(dòng)接受歷練、經(jīng)受摔打鸳劳，才能鍛造出關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)蒙蟻碚幔淼贸鋈サ那嗄晟姟?/span>
中青班一期學(xué)員劉智波帶領(lǐng)焦電公司技術(shù)人員平均每年開展科技創(chuàng)新與小改小革項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)之多，多次榮獲資興實(shí)業(yè)公司優(yōu)秀科技工作者念澜。
學(xué)員魯燕燕扎根礦區(qū)吼闽，以新時(shí)代青年的智慧與熱情，從一名技術(shù)人員成長為中層管理人員禾样，深度參與企業(yè)安全管理驱香、技術(shù)升級(jí)等，助力其服務(wù)13年的發(fā)電公司獲得安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)（發(fā)電）證書殿扮。
談及在中青班的學(xué)習(xí)經(jīng)歷摇昌，學(xué)員謝政成說：“在中青班上的學(xué)習(xí)，是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)篓围，有黨性教育的培訓(xùn)净耍，也有道德品質(zhì)的培養(yǎng)，還有安全生產(chǎn)工作意識(shí)上的提升培按，培訓(xùn)中增長了見識(shí)嘉警，增長了友誼，對(duì)我們自己以后的業(yè)務(wù)發(fā)展有很大的幫助沪识∑捶欤”
“中青班培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到，我的工作不是簡單的資金“搬運(yùn)工”彰亥，更在于確保每一筆資金的流動(dòng)都安全咧七、高效、合規(guī)任斋。我將把培訓(xùn)所學(xué)融入日常工作继阻，在資金管理方面，更加注重資金的精細(xì)化運(yùn)作废酷，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)瘟檩，提高資金使用效率；在往來賬管理方面，加強(qiáng)與所屬各單位的溝通協(xié)作墨辛，建立更加完善的往來賬監(jiān)控體系卓研，確保公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控《么兀”學(xué)員劉倩嵐在座談會(huì)上真摯發(fā)言奏赘。
廣大新時(shí)代資興實(shí)業(yè)中青年實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)、大戰(zhàn)大考的主戰(zhàn)場太惠，還在不斷延伸欣慰、拓展，資興實(shí)業(yè)中青班學(xué)員成長的故事仍在不斷書寫……
稿源：資興實(shí)業(yè)網(wǎng)
作者：楊璐
責(zé)編：唐宇軒
